www.22nsb.com_www.22nsb.com-【系统所提供】:英议会同意申请推迟脱欧外媒:“日不落”谢幕

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2019-10-20 03:24:57

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  对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。鼓励国有出资股权基金建立职业经理人制度,允许管理团队参股和项目团队跟投。研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价等方面的政策法规。

  充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,进一步加强和改进党对人才工作的领导,健全党管人才领导体制和工作格局,创新党管人才方式方法,为深化人才发展体制机制改革提供坚强的政治和组织保证。高校、科研院所科研人员经所在单位同意,可在科技型企业兼职并按规定获得报酬。探索推行职业经理人制度,畅通现有经营管理者与职业经理人身份转换通道。

  建立健全政府购买人才服务体系。构建科学、技术、工程专家协同创新机制。清理减少准入类职业资格并严格管理,推进水平类职业资格评价市场化、社会化。

  积极倡导企业家精神,突出抓好诚信经营、战略思维、资本运作、风险决策、国际视野、驾驭全局和自主创新能力培训,培养造就一大批勇于创新、敢于冒尖的创新型企业家。七、打造区域竞争优势,完善引才用才机制(二十四)创新人才引进方式。建立有利于企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源的新机制。

  建立健全对青年人才普惠性支持措施。加强各类人才教育培训、国情省情研修,增强认同感和向心力。综合运用区域、产业政策和财政、税收杠杆,加大人才资源开发力度。

  完善引才配套政策,解决引进人才任职、社会保障、户籍、子女教育等问题。严格执行外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。完善科研人员收入分配政策,依法赋予创新领军人才更大人财物支配权、技术路线决定权,实行以增加知识价值为导向的激励机制。

  支持高校、科研院所、公立医院及省属公共卫生机构设立特设岗位,自主引进一批掌握国内外领先技术和教学科研成果的高层次人才和团队。科技成果转化收益用于奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队的比例不低于70%。高起点建设一批基于产业、生态、人文优势的特色小镇,打造创新创业人才集聚区。

  围绕加速科技成果转化,建设一批模式国际化、运行市场化、管理现代化,创新创业与孵化育成相衔接,产学研用紧密结合,具有独立法人资质的新型研发机构,鼓励人才自主选择科研方向、组建科研团队,开展原创性基础研究和面向需求的应用研发。落实企业研发费用加计扣除政策。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用,加快转变政府人才管理职能,保障和落实用人主体自主权,提高人才横向和纵向流动性,健全人才评价、流动、激励机制,最大限度激发和释放人才创新创造创业活力,使人才各尽其能、各展其长、各得其所,让人才价值得到充分尊重和实现。

  完善学科专业设置与调整论证程序,健全学科专业结构优化机制,加快高校分类发展,优化高等教育布局,推动有条件的高校深度转型。深化人才公共服务机构改革,大力发展专业性、行业性人才市场,鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构,放宽人才服务业准入限制。要加强政策解读和舆论引导,形成全社会关心支持人才发展体制机制改革的良好氛围。

  七、打造区域竞争优势,完善引才用才机制(二十四)创新人才引进方式。加强评审专家数据库建设,优化入库专家结构。推动人才管理部门简政放权,消除对用人主体的过度干预,完善政府人才管理服务权力清单和责任清单,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政权力事项和收费事项。

  将人才工作列为落实党建工作责任制情况述职的重要内容。探索实行哲学社会科学研究成果后期资助和事后奖励制。(十六)改革职称制度和职业资格制度。

  建立符合中小学教师、全科医生等岗位特点的人才评价机制,完善高校教师、自然科研、社会工作等系列专业技术职务评价标准。完善政府购买职业技能鉴定服务机制。鼓励和支持各地开展人才管理改革试验。

  纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向,防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才。研究制定技术技能人才激励办法,推行企业首席技师制度,试行特级技师制度,畅通技能人才发展通道,完善薪酬体制,具备条件的企业可试行年薪制和股权制、期权制。全文如下:关于深化人才发展体制机制改革的实施意见为贯彻落实《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》和省第十次党代会精神,创新更具竞争力的人才集聚制度,加快建设人才强省,结合推进“五大发展”行动计划,提出如下实施意见。

  加快构建现代职业教育体系,深化技术技能人才培养体制改革,坚持学制教育与职业培训并重,开展大规模职业培训,强化政府统筹,整合社会资源、支持多元办学、形成工作合力。建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,细化考核指标,加大考核力度,将人才工作目标责任考核纳入全省领导班子和领导干部综合考核体系,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。坚持人才发展与实施全省发展战略、调整产业布局同步谋划、同步推进。

  加大教育、科技和其他各类人才工程项目对青年人才培养支持力度,在重大人才工程项目中设立青年专项。注重引入省外同行评价。(十九)促进人才向艰苦地区和基层一线流动。

  研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价等方面的政策法规。对于经认定的国家级、省级孵化器,经考核优秀的,省、市、县(市、区)给予经费补助。探索建立技能人才类国家职业资格目录清单省级管理制度。

  探索高层次人才、急需紧缺人才职称直接认定办法。探索高层次人才、急需紧缺人才职称直接认定办法。根据不同区域、领域和行业特点,坚持从实际出发,具体问题具体分析,增强改革针对性、精准性。

  (五)健全市场化、社会化的人才管理服务体系。全面推行工学一体、校企合作的办学模式,实现产教深度融合,促进企业和职业院校成为技术技能人才培养的“双主体”。(七)深化合芜蚌人才管理改革试验区建设。

  破除论资排辈、求全责备等陈旧观念,抓紧培养造就青年英才。(十五)改进人才评价考核方式。支持在皖军事单位和军工科研院所引进高层次人才。

  日前,中共安徽省委印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(安徽人才“30条”),并发出通知,要求各地各部门结合实际认真贯彻执行。加强社会工作专业人才配备,研究制定社会工作专业岗位开发设置政策措施。加强各类人才教育培训、国情省情研修,增强认同感和向心力。

  (三十)加强对人才的团结教育引导服务。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用,加快转变政府人才管理职能,保障和落实用人主体自主权,提高人才横向和纵向流动性,健全人才评价、流动、激励机制,最大限度激发和释放人才创新创造创业活力,使人才各尽其能、各展其长、各得其所,让人才价值得到充分尊重和实现。(二十二)鼓励和大力支持人才创新创业。

  积极培育各类专业社会组织和人才中介服务机构,有序承接政府转移的人才培养、评价、流动、激励等职能。健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制,提高科研项目立项、评审、验收科学化水平。基础研究人才以同行学术评价为主,应用研究和技术开发人才突出市场评价,哲学社会科学人才强调社会评价。

  (十一)优化企业家成长环境。构建科学、技术、工程专家协同创新机制。通过深化改革,到2020年,在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展,人才管理体制更加科学高效,人才评价、流动、激励机制更加完善,全社会识才爱才敬才用才氛围更加浓厚,形成与社会主义市场经济体制相适应、人人皆可成才、人人尽展其才的政策法规体系和社会环境,全面提升科技创新能力、产业核心竞争力和全社会创新创业活力,加快建设有重要影响力的综合性国家科学中心和产业创新中心,为坚定不移闯出新路、决战决胜全面小康、建设创新协调绿色开放共享的美好安徽提供坚强人才保证。

  对外国人才来华、居留,简化程序,为外籍高层次人才和急需紧缺人才出入境提供便利。贯彻实施在国有企业建立职业经理人制度的指导意见。注重引入省外同行评价。

  鼓励支持人才更广泛地参加国际学术交流与合作。赋予高校、科研院所科技成果使用、处置和收益管理自主权,将由财政资金支持形成的,不涉及国防、国家安全、国家利益、重大社会公共利益的科技成果使用权、处置权和收益权,全部下放给项目承担单位,行政主管部门不再审批或备案。充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,进一步加强和改进党对人才工作的领导,健全党管人才领导体制和工作格局,创新党管人才方式方法,为深化人才发展体制机制改革提供坚强的政治和组织保证。

  建立统一的人才工程项目信息管理平台,推动人才工程项目与各类科研、基地计划相衔接。建立健全政府购买人才服务体系。完善技师、高级技师考评制度。

  大力推进合芜蚌引智试验区建设,积极实施国际化人才引育行动计划。(十)完善符合人才创新规律的科研经费管理办法。高校、科研院所财政经费与非财政经费支持的科研项目实施分类管理。

  (二十六)充分发挥用人单位引才主体作用。完善学科专业设置与调整论证程序,健全学科专业结构优化机制,加快高校分类发展,优化高等教育布局,推动有条件的高校深度转型。理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。

  应用型人才评价应根据职业特点突出能力和业绩导向,不将论文等作为限制性条件。鼓励和引导优秀人才向企业集聚。放宽急需紧缺人才职业资格准入。

  (二十五)加强引才用才平台载体建设。探索建立技能人才类国家职业资格目录清单省级管理制度。八、加强对人才工作领导,建立人才优先发展保障机制(二十七)完善党管人才工作格局。

  进一步改革科研经费管理制度,探索实行充分体现人才创新价值和特点的经费使用管理办法。充分利用安徽产业发展基金对人才开发的支持,完善对口支持皖北地区和山区、老区、库区人才开发机制。加大在皖企事业单位引进人才的平台资助奖补工作力度,对经国家或省有关部门认定的实验室、研究中心、技术中心等研发平台,政府或企业与高校、科研院所合作形成的创新联盟、新型研发机构等产学研平台,根据引才的质量和数量予以资助,对引才工作成效显著、引进人才作用明显、科研成果及转化效益突出的平台进行奖补。

  加大教育、科技和其他各类人才工程项目对青年人才培养支持力度,在重大人才工程项目中设立青年专项。贯彻“一带一路”建设、长江经济带建设、“中国制造2025”以及国家重大项目和重大科技工程等人才支持措施。加强引进海外高层次人才基地、留学人员创业园和省海外引智工作站建设。

  完善知识产权质押融资等金融服务机制,建立知识产权质押融资市场化风险补偿机制,为人才创新创业提供支持。——体现分类施策。充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,进一步加强和改进党对人才工作的领导,健全党管人才领导体制和工作格局,创新党管人才方式方法,为深化人才发展体制机制改革提供坚强的政治和组织保证。

  注重引入省外同行评价。完善学科专业设置与调整论证程序,健全学科专业结构优化机制,加快高校分类发展,优化高等教育布局,推动有条件的高校深度转型。鼓励国有企业探索建立市场化人才薪酬制度。

  探索开展省以下机关面向国有企事业单位公开选调公务员工作,畅通国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍渠道。纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向,防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才。建立健全特殊一线岗位人才医疗保健制度。

  (六)加强人才管理法制化建设。建立有利于企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源的新机制。(二十五)加强引才用才平台载体建设。

  大力弘扬工匠精神,加快建设技工大省,大力培养一支门类齐全、数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍。研究制定分类推进人才评价机制改革办法。改进党管人才方式方法,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。

  允许科技成果通过协议定价、在技术市场挂牌交易、拍卖等方式转让转化。发挥党委(党组)总揽全局、协调各方的领导核心作用,加强党对人才工作统一领导,切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责。突出用人主体在职称评审中的主导作用,合理界定和下放职称评审权限,推动有条件的高校、科研院所、省属医疗卫生机构和国有企业自主评审。

  贯彻实施在国有企业建立职业经理人制度的指导意见。重视吸收民营企业育才引才用才经验做法。依法保护企业家财产权和创新收益,进一步营造尊重、关怀、宽容、支持企业家的社会文化环境。

  (三十)加强对人才的团结教育引导服务。加强社会工作专业人才配备,研究制定社会工作专业岗位开发设置政策措施。加强与国内外知名互联网企业合作,建设“互联网+”专业孵化平台,加快建成覆盖全省、开放高效、充满活力的众创服务平台。

  实施青年英才培育项目,改革博士后制度,发挥高校、科研院所、企业在博士后研究人员招收培养中的主体作用,有条件的博士后科研工作站可独立招收博士后研究人员。建立军地高校院所相互合作的教学科研资源相互开放机制。加强政治引领和政治吸纳,充分发挥党的组织凝聚人才作用。

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